Wir geben Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Bewerbung

Auch in Zeiten von Kurzarbeit, Stellenabbau und rasanter Umstellung auf Teleworking haben wir uns als sicherer Arbeitgeber etabliert. Seit 150 Jahren sind wir als erfolgreiches Energieversorgungsunternehmen aktiv. Viele Jahrzehnte für Köln und die Region, mittlerweile auch bundesweit. Wir haben uns sicher im deutschen Energie- sowie Arbeitsmarkt positioniert. In Köln und Umland ist die RheinEnergie einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren.

Gut zu wissen: In unserer Betriebsvereinbarung haben wir betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2029 ausgeschlossen. Das macht uns zu einem besonders sicheren Arbeitgeber.

Alle aktuell ausgeschriebenen

. Bitte bewerben Sie sich online auf das Stellenangebot Ihrer Wahl. Sollte momentan keine Stelle dabei sein, die Sie interessiert, können Sie sich auch initiativ bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie umgehend eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang Ihrer Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen gründlich auf die erforderlichen Qualifikationen, gewünschte Berufserfahrung, bisherige Stationen Ihres beruflichen Werdegangs und Ihre Motivation zu sichten. Dies tun wir als Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachbereiche.

Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungen für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt nehmen wir persönlich Kontakt zu Ihnen auf, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Die erste Kontaktaufnahme ist oft telefonisch. Anschließend erhalten Sie per E-Mail ein Einladungsschreiben mit allen wichtigen Informationen wie Ort, Zeit und Gesprächsteilnehmern.

Wir führen Erstgespräche oftmals virtuell via Microsoft Teams. Hierzu können Sie Ihr mobiles Endgerät von überall aus benutzen – egal ob Handy, Tablet oder Laptop. Das Programm können Sie entweder in wenigen Schritten kostenlos installieren oder direkt über den Browser nutzen. In einigen Fällen entscheidet der Fachbereich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch, ob der Bewerber oder die Bewerberin eingestellt wird. Sollte ein Zweitgespräch erwünscht sein, folgt ein persönliches Bewerbungsgespräch.

An unseren Vorstellungsgesprächen nehmen ein Personalreferent, die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches und oftmals auch ein Mitarbeiter aus dem Team teil.

Wir arbeiten in unseren Gesprächen mit "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch Ihre Ansichten und Vorstellungen. In Teilen erwarten Sie Fallbeispiele und konkrete Aufgabenstellungen, die es zu lösen gilt.

Wir bieten Ihnen im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, uns kennenzulernen und stehen Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie. Die Kosten, die Ihnen entstanden sind, um es wahrzunehmen, werden von uns erstattet.

Zuweilen haben wir auf eine ausgeschriebene Position mehrere sehr gute Kandidaten oder manchmal sind wir uns nach einem ersten Gespräch auch nicht ganz sicher über die Eignung eines Bewerbers – dann laden wir gerne zu einem zweiten Gespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich bewerben, halten Sie eine Präsentation zu einem ausgewählten Thema mit anschließender Gesprächsrunde oder nehmen beispielsweise an einem Gruppenauswahlverfahren teil.

Manchmal bieten wir eine Hospitanzphase an.

Sollten wir uns bei der Besetzung der vakanten Position nach dem Auswahlverfahren für Sie entschieden haben, so nehmen wir im ersten Schritt telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um zu erfahren, ob Sie sich ebenfalls für uns als Arbeitgeber entscheiden können und ob die ausgeschriebene Position nach wie vor Ihren Vorstellungen entspricht. Wir stimmen gemeinsam weitere Details miteinander ab und anschließend erhalten Sie von uns ein schriftliches Einstellungsangebot.

Und sollte es einmal nicht geklappt und wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben – dann erhalten Sie eine Absage per E-Mail. Oftmals bieten wir gleichzeitig eine Vormerkung für zukünftig vakante Positionen an, denn vielleicht passt es auf eine andere Position und zu einem späteren Zeitpunkt. Selbstverständlich stehen wir Ihnen für Nachfragen gerne zur Verfügung.

Wir möchten uns beständig verbessern – auch deshalb geben wir im Anschluss an das Bewerbungsverfahren Bewerbern die Gelegenheit, uns ein Feedback zu geben. Hierfür stellen wir online einen Link zur Verfügung.

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Verstärkung unseres Teams. Schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.