Führungskräfteentwicklung
Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Führungskompetenz stärken
Mit unseren internen Angeboten zur Führungskräfteentwicklung unterstützen wir sie dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen und als Vorbild zu inspirieren. Wir bei RheinEnergie sehen Führung als eine echte Profession. Uns ist klar: Führungskompetenzen sind nichts, was einfach so da ist – sie müssen immer wieder weiterentwickelt werden. Deshalb bieten wir unseren Führungskräften eine Vielzahl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie gezielt dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und frischen Input für neue Ansätze zu erhalten.
Vielfältiges Lernangebot
Unser Programm deckt ein breites Spektrum ab: Von Soft Skills über Arbeitsmethoden und Führungsinstrumente bis hin zu Haltungsfragen. Dabei gehen wir auf unterschiedliche Bedürfnisse ein – egal ob flexibel integrierbare E-Learnings oder intensive Lernreisen. Wir passen die Inhalte regelmäßig an, um sie immer aktuell und praxisnah zu halten. Dabei setzen wir auf eine Mischung aus internen und externen Trainerinnen und Trainern, damit die Führungskräfte sowohl unternehmensspezifische Fragestellungen behandeln als auch frische Impulse von außen erhalten.
Besonders wichtig ist uns, dass unsere Führungskräfte ermutigt werden, Neues direkt auszuprobieren. Denn nachhaltiges Lernen und persönliches Wachstum entstehen nicht nur durch Wissen, sondern vor allem durch „Tun“ - durch Ausprobieren, Erfahren und Reflektieren.
Reflexion fördern
Reflexionsfähigkeit ist die Basis für persönliche Weiterentwicklung und gute Führung. Dabei kann es hilfreich sein, einen neutralen Sparringspartner hinzuzuziehen, um neue Potenziale zu entdecken oder Denkblockaden zu lösen. Unsere Führungskräfte können hierfür auf einen Pool erfahrener externer Coaches zurückgreifen.
Auch in der alltäglichen Zusammenarbeit im Team lohnt es sich, hin und wieder innezuhalten und Bilanz zu ziehen: Wie werde ich als Führungskraft wahrgenommen? Was läuft gut im Team, und wo hakt es? Unser strukturiertes Führungsfeedback bietet regelmäßig die Möglichkeit, zu reflektieren und daraus zu lernen.
Impulse und Austausch
Der Blick über den Tellerrand ist für die Entwicklung der Führungskräfte besonders wertvoll. Deshalb fördern wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch zu Führungsthemen. Ob in Großgruppen, Konferenzen, Impuls-Formaten, Peer-Groups, Workshops oder auf Lernreisen – wir bieten vielfältige Foren für lebendige Diskussionen und unternehmensweites Netzwerken.
Beratung
Für individuelle Anliegen unserer Führungskräfte steht unser Team der Führungskräfteentwicklung mit lösungsorientierter Beratung zur Seite. Ob es um Unterstützung bei Entwicklungsfragen, die Moderation von Workshops oder die Vermittlung von Kooperationspartnern geht – wir sind da, um zu helfen.